据公开资料显示，2026年高校毕业生预计达1270万人，求职竞争激烈。一些不法分子瞄准应届生设下“招转培”“培训贷”等陷阱。下面为毕业生拆解高频陷阱，提供法律应对方案。
一、三条法律红线
1. 入职收费均违法——《劳动合同法》第九条：用人单位不得以任何名义收取财物。凡入职前收体检费、培训费、保证金的，直接拒绝。
2. “三方协议”≠劳动合同——三方协议仅为就业意向，不能替代书面合同。入职一个月内必须签劳动合同，否则公司须支付二倍工资差额。
3. 年满18岁，刑事风险自负——出借银行卡、微信账号参与“刷单”“走账”，涉嫌帮信罪（《刑法》第二百八十七条之二），留下案底影响考研考公。
二、五大高发陷阱
陷阱1：“招转培”——面试变贷款培训，公司以“能力不足”为由贬低你，诱导办理高额“培训贷”，承诺包就业。
应对：不付款、不贷款；已缴费的保留证据，向人社部门投诉或报警。
陷阱2：入职先收费——体检费、工装费、押金等名目。
应对：拒绝缴费，已交要求退还，不退还打12333投诉。
陷阱3：扣押身份证——以“统一保管”为由收走原件。
应对：仅出示，不交原件；强行扣留打110。
陷阱4：口头承诺不兑现——HR口头说月薪8000，合同不写或入职后变5000。
应对：入职一个月内签书面合同，留存谈薪截图、聊天记录。试用期工资不得低于同岗位80%，不得随意克扣。
陷阱5：网络“高薪兼职”——刷单返利、代收转账，日入几百。
应对：不向任何人出借个人账户，任何“走账”“过流水”兼职一律拒绝。
三、维权四步法
留证据：招聘截图、聊天记录、考勤打卡、工资转账、工牌照片，全部云端备份。
签合同：入职一个月内签书面劳动合同，写明薪资、试用期、加班费、离职结算。
先投诉：拖欠工资打12333，涉嫌诈骗打110。
再仲裁：劳动仲裁前置，不服可向法院起诉。
核心原则：入职前不交一分钱、不押一张证、不出借一个账户。求职不易，用法律保护自己。
（作者：王健龙 作者单位：临江林区基层法院）
中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉
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